Koçunuzun kim olacağından daha önemli bir soru, bir koça ihtiyacınız olup olmadığıdır. Aşağıdakilerden bir ya da birkaçı sizinle ilgiliyse kendinize bir işletme koçu aramaya başlamayı düşünebilirsiniz.

1. Kariyerinizin ya da şirketinizin ulaştığı noktayı tatmin edici bulmuyorsunuz. Daha iyisini yapabileceğinizi biliyorsunuz ama olmuyor.
2. İş arkadaşlarınız, yöneticiniz ya da çalışanlarınızın bazıları her nedense sizi ya da gerçekte ne istediğinizi bir türlü anlamıyor.

Bireysel koçluk, kişisel gelişim için en hızlı yöntemdir. Koç açısından aranan yegane şart ise, koçluk alan kişinin değişim yönündeki istek ve kararlılığıdır.

Hakan Totkanlı 2005'den bu yana zamanı elverdiği ölçüde bireysel koçluk vermektedir. İki yılda onlarca şirket sahibi, üst/orta düzey yönetici ve çalışan bu süreçten geçmiştir.

15 kişiden az olmak şartıyla farklı büyüklüklerdeki gruplar için, grup dinamiklerinin kullanıldığı bir koçluk yöntemidir.

Performans ve motivasyon problemi yaşayan takımlarda, tepe yönetici ve ona bağlı çalışan üst düzey yöneticilerin uyum süreçlerinde, iki ve daha fazla ortağın işbaşında olduğu yönetim yapılarında uygundur.